Felmondás, elbocsátás előtt áll? Ne maradjon egyedül a döntéssel!
Munkajogi segítség azonnal, Önnek
Ismerős helyzetek? Nem kell egyedül végigmennie rajtuk.
Váratlan elbocsátás védett korúként / nyugdíj előtt
Közös megegyezés siettetése munkáltató által
Jogtalan elbocsátás kismamaként
Küzdelem a méltányos végkielégítésért
Fizetetlen próbaidő
Miért nem elég egy „felmondás minta”?
Az internet tele van felmondási mintákkal.
Egyszerűnek tűnhet letölteni egyet - a gond csak az, hogy a munkajog nem sablonokra, hanem konkrét élethelyzetekre épül.
Nem mindegy például, hogy:
próbaidő alatti felmondásról van szó, vagy már régóta fennáll a munkaviszony,
munkavállalói felmondás vagy munkáltatói felmondás történik,
azonnali hatályú felmondás indokolt-e,
jár-e végkielégítés, és ha igen, mi a végkielégítés mértéke,
mennyi a felmondási idő, és azt le kell-e dolgozni
esetleg a felek felmondás közös megegyezéssel zárják le a jogviszonyt.
Egy letöltött minta ezekre nem tud személyre szabott választ adni. Ami az egyik helyzetben teljesen szabályos, a másikban jogellenes lehet. Kérjen személyre szabott munkajogi tanácsot most.
Díjmentes konzultáció
Nem biztos benne, mi a következő jogi lépés? Egy 30 perces, díjmentes személyes vagy online konzultáción közösen átnézzük az ügyet.
Mikor tudok Önnek segíteni?
Várandós vagy kisgyermeket nevel
Nem tudja, felmondhatnak-e Önnek,
Közös megegyezést „erőltetnek”, és nem biztos benne, jól jár-e vele
Szeretné tudni, milyen védelem illeti meg, és mire jogosult jogszerűen
Idősebb, nyugdíj előtt álló munkavállaló
Közeleg a nyugdíj, és nem mindegy, mikor és hogyan szűnik meg a munkaviszonya
Kérdéses a végkielégítés mértéke vagy a felmondási idő
Attól tart, hogy „kiszorítják”, és nem tudja, jogszerű-e, amit a munkáltató tesz
Vezető beosztású/ kulcspozícióban dolgozó munkavállaló
Speciális szerződése van, bónusszal, versenytilalommal, egyéb kikötésekkel
Azonnali hatályú felmondással fenyegetik, vagy Ön gondolkodik ezen
Nem világos, mi jár Önnek kilépéskor, és mit követelhet a munkáltató
Próbaidő alatt áll vagy határozott idejű szerződése van
Nem biztos benne, jogszerű volt-e a próbaidő alatti felmondás
Határozott idejű szerződést szüntetnének meg idő előtt
Kérdéses, jár-e kártérítés, fizetés, egyéb juttatás
Ezekben az esetekben egy rossz döntés hosszú időre anyagi hátrányt okozhat.
Miért érdemes ügyvédi segítséget kérni?
Egy munkajogra specializálódott ügyvéd:
Áttekinti a lehetséges jogi megoldásokat
Tájékoztat a felmondási időről, végkielégítésről, egyéb járandóságokról
Segít elkerülni a jogi buktatókat
Szakterületeim
Felmondással kapcsolatos ügyek
Munkáltatói felmondás jogszerűségének vizsgálata
Munkavállalói felmondás megfogalmazása és jogi következményei
Azonnali hatályú felmondás
Próbaidő alatti felmondás jogszerűsége
Határozott idejű munkaviszony megszüntetése
Felmondási idő számítása, ledolgozása, felmentés a munkavégzés alól
Jogellenes felmondás miatti igényérvényesítés
Védett munkavállalói helyzetek
Várandósság, kisgyermekes szülők védelme
Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság, GYED/GYES utáni visszatérés
Nyugdíj előtt álló munkavállalók jogi védelme
Megváltozott munkaképességű munkavállalók jogai
Felmondási tilalmak és korlátozások vizsgálata
Munkaszerződések
Munkaszerződés átnézése aláírás előtt
Munkaszerződés módosítása (bér, munkaidő, munkakör, hely)
Határozott idejű szerződések jogszerűsége
Próbaidő kikötésének vizsgálata
Versenytilalmi megállapodás ellenőrzése
Titoktartási, lojalitási, egyéb speciális kikötések értelmezése
Bérrel/juttatásokkal kapcsolatos viták
Ki nem fizetett munkabér, túlóra, pótlékok
Prémium, bónusz, jutalék elmaradása
Cafeteria, egyéb juttatások vitás esetei
Jogtalan levonások a fizetésből
Végelszámolás ellenőrzése kilépéskor
Kártérítési igények munkavállalóval szemben
Peres és peren kívüli eljárások
Munkajogi per indítása vagy védekezésFelszólító levelek, egyeztetések, tárgyalásokMegállapodások, egyezségek megkötéseKövetelések érvényesítése vagy vitatása
Munkaidő, pihenőidő, szabadság
Túlóra jogszerű elrendelése és kifizetése
Munkaidő-beosztás vitás kérdéseiKészenlét, ügyelet elszámolása
Szabadság kiadása, megváltása, visszatartása
Betegszabadság, táppénz körüli viták
Munkahelyi konfliktusok, jogsértések
Zaklatás, mobbing, diszkrimináció
Egyenlő bánásmód megsértése
Jogellenes fegyelmi intézkedések
Méltánytalan vagy jogsértő munkáltatói intézkedések
Jogellenes megfigyelés, ellenőrzés
Adatvédelemmel kapcsolatos problémák
Kilépés utáni viták
Versenytilalom jogszerűsége és ellenértéke
Titoktartási kötelezettség megszegésének vádja
Volt munkáltató követeléseinek vizsgálata
Munkáltatóval szembeni utólagos igények érvényesítése
Egy rossz felmondás többe kerülhet, mint egy jó tanács.
Nézzük meg együtt az ügyét, az első konzultáció ingyenes.
Miért válasszon engem?
Belülről ismerem a rendszert
Több évet közigazgatási és állami céges tapasztalattal rendelkezem, így rendszerszinten értem, hogyan gondolkodnak a hatóságok és nagy szervezetek.
Gyors reakcióidő és rövid határidők vállalása
A megkeresésekre jellemzően 1 munkanapon belül válaszolok.
Ügyfélbarát, rugalmas kapcsolattartás
Anyukaként pontosan tudom, hogy az élet nem mindig igazodik a hivatali nyitvatartáshoz: egyeztethetünk online is.
Folyamatos fejlődés
Folyamatosan képzem magam, Vállalati Compliance és Adatvédelmi szakjogász vagyok.
Hogyan zajlik a közös munka?
Kapcsolatfelvétel
Vegye fel velem a kapcsolatot telefonon, e-mailben vagy az űrlapon keresztül és 1 munkanapon belül visszajelzek az időponttal és a további teendőkkel.
Díjmentes első konzultáció
Az első egyeztetés történhet személyesen vagy online. A konzultáción átbeszéljük a helyzetet, megnézzük a fontos iratokat, és Ön kap egy őszinte, érthető jogi értékelést arról, milyen lehetőségei vannak.
Döntés és megbízás
A konzultáció után Ön világosan látni fogja az ügyében rejlő lehetőségeket és kockázatokat. Konkrét javaslatot adok a további lépésekre, és egy átlátható díjazási ajánlatot.
Személyes elérhetőség, gyors ügyintézés
Ügyvédként abban hiszek, hogy a jogi segítségnek nem csak szakszerűnek, hanem gyorsnak, érthetőnek és valóban használhatónak kell lennie az ügyfelek számára.
Több évet dolgoztam közigazgatásban és állami cégnél, ahol a pontosság, a határidők és a precíz megfogalmazás alapkövetelmény volt.
Hiszek abban, hogy a jogi ügyintézés lehet gyors, rugalmas és kényelmes - ezért nálam online is foglalhat időpontot konzultációra, vagy személyesen várom XIII. kerületi irodámban.
Díjmentes konzultáció
Vegye fel velem a kapcsolatot, az első konzultáció díjmentes.